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Concours 2012 "Regards sur les discriminations"

Par ce concours, les élus du CAVL ont voulu sensibiliser et mobiliser les jeunes sur ce thème, afin que le refus des discriminations, l'égalité entre les sexes, l'égale dignité de tous les êtres humains prennent tout leur sens dans un espace collectif laïc où domine le respect des libertés et des identités personnelles

37 dossiers ont été déposés, 10 ont été retenus par le jury, 8 ont été récompensés le mardi 26 juin, au Lycée Claude Nicolas Ledoux de Besançon

Vous pouvez visualiser ci-dessous les vidéos des trois premiers prix :

• Lycées Victor Hugo et Louis Pasteur 1er prix du concours "Regards sur les discriminations" 2012

• C.F.A. Hilaire de Chardonnet deuxième prix du concours "Regards sur les discriminations" 2012

• Lycée Jules Viette prix "coup de cœur" du concours "Regards sur les discriminations" 2012

 Monsieur Alboury N’DIAYE, doctorant en sociologie à l'Université de Besançon créateur et directeur de l'agence" Mosaïque Emploi", cabinet de recrutement bisontin,Prix national Talent des Cités 2010

Contacter A. NDIAYE : alboury@hotmail.com

Pour en savoir plus sur > Son projet <

 Réalisation d'un film documentaire de 52 minutes sur le thème de la diversité en Franche-Comté. Le film est  intitulé "Histoires Croisées, Histoires Métisses"

Son objet est de donner la parole à la jeunesse d'un quartier et de valoriser son expérience auprès d'autres jeunes (et moins jeunes !) de la Région. Basé sur un travail de deux ans construit avec un groupe d'adolescents fréquentant le centre social "Maison Commune" de Lons-Le-Saunier, quartier ZU de la Marjorie.

Ce film, suivi d'un débat avec son réalisateur, sera projeté  le 5 juin 2012 au FJT Les Oiseaux à Besançon  dans le cadre des animations du CAFOC.

 La Ville de Besançon et la Halde signent une nouvelle convention pour prévenir les discriminations et faire progresser l'égalité des chances dans les services de la mairie. Ce partenariat mettra plus particulièrement l'accent sur la lutte contre les discriminations en matière d'emploi.

Les objectifs sont notamment de :

• faciliter l'accès au droit des victimes de discriminations,
• prévenir les discriminations dans le recrutement, la gestion et le management des personnels de la Ville,
• agir contre les discriminations et pour l'égalité dans l'accès aux services publics

Télécharger ici

 L’action de la Ville de Montbéliard dans le cadre de l’égalité des chances et de la lutte contre les discriminations :

La ville de Montbéliard  engage d’une part, une démarche d’information et de sensibilisation interne à la collectivité et mettre en place d’autre part, un processus de diagnostic des pratiques sur la prise en compte de la prévention et la lutte contre les discriminations au sein de ces services.

Le diagnostic doit permettre d’établir un état des lieux des pratiques au sein de la ville permettant la lutte contre les discriminations et l’égalité des chances.
Il sera complété par des propositions qui favoriseront un changement dans les pratiques professionnelles.

La Ville souhaite pouvoir déterminer des actions ainsi que les secteurs dans lesquels un Plan de Lutte contre les Discriminations (PLD) serait le plus urgent, le plus pertinent à conduire.

Pour toutes informations complémentaires, veuillez contacter Madame Amina MENSOURI, en charge du projet à la Ville de Montbéliard. 

Discrimination : la méthode Clerc

Article de Hervé Nathan, suite au documentaire d'Hubert Budor paru sur France 3 le 19 mars 2012

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